Comment mettre en place
Le paysage de l’emploi et de la gestion des compétences et des Talents a changé radicalement ces dernières années. Les « talents » ont de plus en plus tendance à sortir du schéma classique du salariat pour aller vers des modèles de travail différents comme l’intérim, le statut freelance, d’auto-entrepreneur …
Vous avez ainsi recours à ces modes complémentaires pour attirer des talents et répondre à vos besoins de compétences rapidement et au bon moment. La gestion des talents ne se limite donc plus aux ressources internes.
Cependant, si votre service des ressources humaines maîtrise le plus souvent la gestion des talents en interne de votre entreprise, elle s’avère beaucoup plus complexe dès lors qu’elle doit s’appliquer aux forces supplétives.
Cette tendance de fond impose d’avoir une stratégie exhaustive de gestion des talents qui intègre aussi bien vos employés que vos travailleurs non permanents, les consultants, les freelances… C’est le Total Talent Management ou Total Workforce Management.
Avec une acquisition et une gestion des talents intégrant les travailleurs temporaires, vous :
Trouvez les talents adaptés pour répondre à vos besoins spécifiques, sans limitations de zone géographique ou de type de contrats.
Evitez les processus d’intégration coûteux et chronophages des employés sur les projets qui ne nécessitent pas un plein temps.
Renforcez la flexibilité organisationnelle et la compétitivité en pilotant les talents par projet.
“La gestion globale des talents vous permet de vous concentrer sur l’attraction et l’engagement des bons talents, quel que soit le type de contrat”
Total Talent Management : les difficultés pour identifier et connaître les talents intérimaires
La gestion intégrale des talents regroupe les capacités à capter, intégrer, développer et conserver les talents des collaborateurs, qu’ils soient internes ou externes à votre entreprise.
Cependant, vis-à-vis des talents intérimaires, les Entreprises Utilisatrices opèrent souvent dans des silos séparés : les talents internes sont gérés par le service RH et les talents externes au travers des ETT. Il est alors très difficile d’avoir une vue complète et stratégique de la gestion des talents dans l’entreprise.
Au-delà des compétences, la gestion efficace des talents des forces supplétives passe par une connaissance précise des coûts, de la productivité et de la localisation. Vos services financiers et opérationnels sont donc aussi concernés.
Pour y répondre, les plateformes de dématérialisation de l’intérim et les solutions de Managed Service Provider n’apportent qu’une vue partielle et discontinue de la gestion des talents : elles sont en effet focalisées sur une réponse opérationnelle et incomplète. En complément, même si une des missions centrales des agences de travail temporaire est d’identifier et de mettre à disposition des talents, dans la réalité les Entreprises Utilisatrices ont déjà un lien direct avec 80% de leurs intérimaires.
“Avec le processus classique de gestion de l’intérim il est difficile d’avoir une vision stratégique et consolidée des talents de vos intérimaires”
Intégrez la gestion des talents des intérimaires dans votre Total Talent Management avec DIRECTSKILLS
DIRECTSKILLS est un hyper spécialiste du travail temporaire et des forces supplétives. Nous accompagnons les Entreprises Utilisatrices depuis plus de 10 ans en toute indépendance vis a vis des Entreprises de Travail Temporaire, ce qui nous permet d’être de proposer des solutions centrées uniquement sur vos intérêts.
De part cette experience, nous savons que le succès de la gestion des talents des intérimaires repose sur trois critères :
- L’accès aux talents
- La révision du processus de recours à l’intérim
- La technologie pour piloter et orchestrer l’ensemble
Notre solution logicielle DIRECTSKILLS répond à ces critères au travers d’un processus global, sans rupture où tous les flux d’informations sont maîtrisés et consolidables au travers d’indicateurs et de tableaux de bord.
Grâce à ses fonctions de vivier intérimaires, de processus de demande avec définition des compétences requises, et d’évaluation des missions, DIRECTSKILLS vous apporte une gestion complète des talents des intérimaires et des forces supplétives.
Les bénéfices
Connaissance et évaluation des intérimaires
Efficacité du processus de sélection et de candidature
Suivi de la qualité du sourcing
des ETT
Vivier
d’intérimaires
qualifiés
Coût
de recrutement
réduit
Pour avoir une vision exhaustive et capitaliser sur l’ensemble des talents de votre entreprise, notre solution s’intègre comme une véritable brique métier à votre SIRH.
“C’est donc une brique clé de votre démarche de Total Talent Management”
Vous désirez améliorer la gestion des talents et des compétences de vos intérimaires et optimiser globalement votre recours au travail temporaire ?
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